Der messbare Nutzen von Coaching: 5 Zahlen, die überzeugen

Coaching hat sich als wertvolles Instrument zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Leistungssteigerung etabliert. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf einige beeindruckende Zahlen, die den Nutzen von Coaching belegen, gestützt durch wissenschaftliche Studien und relevante Quellen.

1. Produktivitätssteigerung um bis zu 88%

Laut einer Studie der International Personnel Management Association kann Coaching die Produktivität um bis zu 88% steigern. Diese Zahl verdeutlicht, wie Coaching nicht nur die individuelle Leistung verbessert, sondern auch positive Auswirkungen auf die gesamte Organisation hat​ (A.J. O'Connor Associates).

2. ROI von Coaching: Bis zu 50-fache Rendite

Die International Coaching Federation (ICF) berichtet, dass fast 90% der Unternehmen, die Coaching anbieten, ihre anfängliche Investition zurückgewonnen haben. Darüber hinaus gaben 28% an, einen ROI zwischen 10 und 49 Mal ihrer Investition zu sehen, während 19% sogar von einem ROI von 50 Mal berichteten ​(Training Industry).

3. Mitarbeiterengagement: 12% höher

Eine Umfrage des HR Magazine zeigt, dass Organisationen mit einer starken Coaching-Kultur ein Mitarbeiterengagement von über 60% verzeichnen. Dies steht im Gegensatz zu nur 48% in Organisationen ohne Coaching-Kultur. Diese Zahlen verdeutlichen, wie Coaching zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beiträgt und die Mitarbeiterbindung fördert ​(A.J. O'Connor Associates).

4. Steigerung der Führungs- und Managementfähigkeiten für bis zu 65%

Eine Studie der International Coaching Federation ergab, dass Coaching zur Entwicklung von Führungs- und Managementfähigkeiten beitragen kann. Genauer gesagt berichteten 65% der Befragten von verbesserten Führungsfähigkeiten infolge des Coachings, während 57% angaben, dass sich ihre Managementfähigkeiten verbessert haben​ (Animas Coaching).

5. Reduzierung von Burnout um bis zu 40%

Eine Untersuchung der Harvard Business Review fand heraus, dass Mitarbeiter in Organisationen mit starker Vertrauenskultur ein um bis zu 40% geringeres Risiko für Burnout haben. Diese Reduzierung kann auf die Verbesserung des Stressmanagements und der Work-Life-Balance durch Coaching zurückgeführt werden ​(Harvard Business; Harvard Business).

Fazit: Coaching als Schlüssel zum Erfolg

Die oben genannten Zahlen belegen, dass Coaching nicht nur ein persönliches Entwicklungsinstrument ist, sondern auch erhebliche wirtschaftliche Vorteile bietet. Durch die Steigerung der Produktivität, Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Reduzierung von Burnout-Risiken trägt Coaching maßgeblich zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmen bei. Organisationen, die in Coaching investieren, schaffen nicht nur eine unterstützende Arbeitsumgebung, sondern fördern auch das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.

Sie möchten eine Vertrauens- und Coachingkultur in Ihrem Unternehmen etablieren? Dann schreiben Sie mir unter coaching@raphaelmammerler.com. Das erste Gespräch zum Kennenlernen (50 Minuten, online) ist kostenfrei und unverbindlich.

Zum Autor

Raphel Mammerler MSc., gebürtiger Wiener, arbeitet im deutschsprachigen Raum als Trainer und Coach mit Menschen die sich beruflich neu orientieren. Er forschte, im Rahmen seines Masterstudiums der Achtsamkeit, an den Wirkmechanismen und Effekten des Mindful Coworking.